Работа по-разному. Инновационная модель организации вдохновлен следующей стадии развития …

Лала в увлекательной форме описывает историю развития организации точка зрения развития человеческого сознания, основан, в частности, по теории интеграла Кен Уилбер, который написал предисловие к книга. Лалу исследовали 12 компаний, работающих на рынке, по крайней мере, 5 лет и используют по меньшей мере 100 человек. Все компании работают основанный на новом уровне человеческого сознания, что выражается в совершенно иной способ управления организациями. Показанные три Новаторские аспекты: Поддержка самоконтроля для полного человеческого, Эволюционный поиск организации, которая заменяет попытку прогнозировать и контролировать будущее. Лала осажденной интригующая Рассматриваемые в теории эволюции человека и его сознание от материи к духу.