интервью

С другой стороны стола, которая является то, что он думает рекрутер? Ищете работу? Вы присылаете свои заявочные документы? Они приглашают вас поговорить, иди ... и не ничего? В этой стране нет работы для людей с вашим образованием? И рекрутеры могут вам не нравится? Последнее может быть ближе к истине, чем вы думаете. При этом, это, конечно, не вопрос симпатии или антипатии. Вероятная причина в том, что во время разговора вы делаете или сказать что-то, что не делает ни одного шага к следующему этапу процесса найма на работу. Вы хотите знать, что вы делаете ошибки, и научиться их избегать? Затем убедитесь, что для достижения этой книги! Это второе издание, что автор дополнен информацией по особо важным темам. Во-первых противостоит раскаявшегося общий миф о хорошей продажи на интервью, а также ближе представить свою собственную концепцию набора как процесс продаж для читателя может выглядеть на собеседование в более широком контексте. Во втором издании книги есть также важная глава выявления закулисных рекрутеров действий, целью которых является содействие подготовки всего процесса набора персонала. Большое внимание было уделено переговорам в отношении заработной платы, которые пробуждают эмоции всегда жарко. Автор считает, что ответ на вопрос, является ли это стоит обсудить сумму будущей зарплаты, является «Это зависит». Это зависит от многих факторов, в том числе о том, сколько вы хотите получить эту работу ... Angelika Śniegocka - директор профессионального персонала, карьера тренер со страстью. Подробнее об авторе можно найти на страницах: www.RozmowaRekrutacyjna.pl и www.OdZeraDoManagera.pl.