Как установить уведомление сроков трудовых договоров

В издании представлено периоды уведомления применяются к договорам найма в течение испытательного срока, в течение определенного периода времени, в течение неопределенного периода времени, а также замены соглашений. Вы также можете найти его считаются периоды уведомления, установленные в дни, недели и месяцы. В примерах, показанных начинается, когда срок уведомления для индивидуальных трудовых договоров, и когда он заканчивается. Особое внимание было уделено переходным положениям, касающимся замечаете периоды трудовых договоров на определенный период времени. С 22 февраля 2016 г. Они изменили правила прекращения трудовых договоров на определенный срок. После внесения поправок в правила, срок уведомления о расторжении трудового договора на определенный срок, - точно так же, как и для прекращения бессрочных контрактов - зависит от периода занятости с работодателем. До внесения изменений составил две недели, если договор был заключен на срок, превышающий шесть месяцев, и стороны в письменном виде его содержание с возможностью прекращения трудовых отношений. В соответствии с переходными положениями: - трудовой договор на определенный срок, заключенный на срок 6 месяцев или заключен на срок более 6 месяцев, что не предусмотрено для их решения, сохраняя при этом 2-недельный срок уведомления продолжительностью 22 февраля 2016 г,. по вопросу о приемлемости уведомления, положения тока, что означает, что эти соглашения до сих пор не могут быть произнесены, - прекращение трудовых договоров на определенный срок, заключенные на срок более 6 месяцев, которые предоставляют возможность обратиться к ним после 2-недельной срок уведомления продолжительностью 22 февраля 2016 г., используется новый срок уведомления, в зависимости от старшинства капитала работника.